株式会社はるやまホールディングス及びはるやま商事株式会社（これらを総称して、以下「当社」といいます。）は、求職者等の皆さまの人格と尊厳を尊重し、公正で安心できる採用活動の実現を目指し、採用活動に関わる役員・従業員等によるセクシュアルハラスメントをはじめとする就職活動等におけるハラスメントの防止に取り組みます。

◆ 基本方針

　当社は、法令及び社内規程等（ガイドライン、通達等を含みます。）を遵守し、採用活動に関わる役員・従業員等に対する周知・指導を行うとともに、相談を受け付ける窓口を設置し、相談内容に応じて事実確認を行い、適切に対応します。

相談者及び事実確認に協力した方のプライバシーを尊重し、相談や調査協力を理由として、採用選考上の不利益な取扱いは絶対に行いません。

◆ 対象となる方・活動

　本方針における「求職者等」とは、当社への応募者、応募を検討している方、インターンシップ・会社説明会等への参加者、内定者その他採用活動に関わる方をいいます。

　対象となる活動には、採用選考の面接に限らず、インターンシップ、会社説明会、職場訪問、採用担当者等との面談・連絡その他採用に関する活動を含みます。

◆ 採用活動における禁止行為

当社は、採用活動において、次のような行為を行いません。

▪ 威圧的、差別的または人格を否定する言動を行うこと

▪ 性的な言動により、求職者等の求職活動等を阻害すること

▪ 採用上の立場や選考への影響を示唆して、飲食・交際等を強要すること

▪ 容姿、思想・信条、宗教、資産、家族状況等について、採用選考上の必要性・相

当性を欠く質問や差別的な取扱いをすること

▪ 私生活や健康状態について、採用選考上の必要性・相当性を欠く質問をすること

▪ 他社の選考辞退や内定辞退を強要すること

▪ SNS その他のデジタルツールを通じて、誹謗中傷や不適切な連絡をすること

◆ 当社の採用選考

(1) 新卒採用

　① 面接場所：社内会議室又はWEB 面接

　② 連絡手段：メール（採用管理システム又は社内メール）、電話、SMS、郵送

(2) 店舗採用

　① 面接場所：店舗施設内（商業施設内店舗の場合は商業施設内）

　② 連絡手段： メール（採用管理システム／社内メール）、電話、郵送

(3) 本部採用

　①面接場所：社内会議室又はWEB面接

　②連絡手段：メール（採用管理システム又は社内メール）、電話、郵送

お問い合わせ

当社の採用活動において、ハラスメント又はそのおそれのある行為があった場合は、次の窓口へご相談ください。

はるやま商事株式会社

就活ハラスメント相談窓口

メール：help@haruyama.biz
電 話：086 -226-7101

（平日9:30～17:00）

以上

2026年10月1日制定